Wer ich bin,
woher ich komme,
was mir wichtig ist
Woher ich komme und was ich studiert habe
Mein Name ist Anna Trunk und ich komme aus Bamberg (Oberfranken / Bayern). Nach meinem Abitur studierte ich BWL in der Nähe von Wiesbaden, an der EBS Universität mit zwei Auslandssemestern in Québec (Canada) und Shanghai (China) und Schwerpunkten im Bereich Finanzen, Logistik und Internationale Netzwerke. Im August 2012 schloss ich mein Studium als Master of Science ab.
Meine Start bei Audi in der Unternehmenskommunikation:
nicht logisch, aber prägend!
Mein erste Position bei Audi ist alles andere als eine logische Schlussfolgerung aus meinem Studium und seinen Schwerpunkten: Ich startete als Referentin des Leiters der Unternehmenskommunikation, hier vor allem mit Schwerpunkt Produkt und Technologie. Für mich ein „Raus aus der Komfortzone“, was spätestens ab diesem Zeitpunkt zu einer Art „roter Faden“ für meinen Lebenslauf wurde – und deshalb aus meiner Sicht etwas ist, was mich ausmacht, prägt, worüber ich gerne spreche und meine Erfahrungen teile. Die fünf Jahre waren auch deshalb für mich sehr bereichernd, weil ich das ganze Unternehmen kennenlernen konnte und die Dieselkrise hautnah erlebte.
Start ins Berufsleben (=in die Automobil-branche)
Aufbau
Audi Denkwerkstatt
„Geht mal nach Berlin, macht mal was mit Start-ups“
Der Aufbau der Audi Denkwerkstatt
2017 bekam ich die große Chance, in den Bereich der R&D Strategie zu wechseln und Audis Innovation Hub in Berlin aufzubauen, die Audi Denkwerkstatt. Als Projektleiterin konnte ich ohne große Vorgaben oder Rahmenbedingungen und mit einem kleinen motivierten Team die für Audi beste Organisationsform für einen solchen Hub entwickeln, aber auch die entsprechende Zielsetzung und das Leistungsportfolio definieren: Die Entwicklung von Geschäftsmodellen zur Zukunft der Mobilität. Vor allem in der Zusammenarbeit mit dem Headquarter lernte ich hier auch, was Unternehmenspolitik bedeutet, wie Rollen gelebt werden, und welchen unglaublichen Effekt Kommunikation in all diesen Zusammenhängen haben kann.
Nach dem Aufbau übernahm ich in Berlin die Rolle als Head of Communications and Relationship Management, was konzerninterne und externe Beziehungen einschloss. Außerdem arbeiteten wir in der Denkwerkstatt agil und in extrem diversen Teams, was nicht immer einfach war, aber mich nach einer gewissen Anlaufphase zu einem absoluten Fan machte.
Meine erste Führungsverantwortung und wieder ein neues Umfeld:
HR Strategie und Innovation
2019 entschied ich mich, eine neue Herausforderung anzunehmen und baute, zurück in Ingolstadt, im HR Bereich die Strategieabteilung mit auf, von der ich später einen Teil als Leiterin übernahm: Die HR Innovation.
In dieser Zeit bekam ich dann auch die Gelegenheit, mit 32 Jahren eine der jüngsten (weiblichen) Führungskräfte des Unternehmens zu werden. Dieser Weg war nicht immer einfach, geprägt von vielen Förderern, aber auch von einigen Hürden und viel Eigeninitiative. Das alles hat mich zu dem gemacht, was ich bin und ich bin heute froh, nie aufgegeben zu haben.
Führungs-laufbahn und HR Innovation
back to the roots:
Audi Finanz-kommunikation
Endlich back to the roots:
Leiterin Finanzkommunikation und erster digitaler Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht
Meine anschließende Station als Leiterin der Finanzkommunikation, erlaubte mir ebenfalls die Kombination von bereits erworbenen Fähigkeiten und Leidenschaften: Kommunikation und mein BWL Studium. Mit meinem Team setze ich erstmals den Geschäftsbericht von Audi rein digital, aber auch als kombinierten Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht um. Auch eine Art Transformation, vor allem innerhalb des Unternehmens.
Ein echtes "Raus aus der Komfortzone":
Wechsel zu CARIAD und Umzug nach Berlin
Im Oktober 2021 wechselte ich zu CARIAD nach Berlin. CARIAD ist die Softwaretochter von Volkswagen, 2020 gegründet. Das Unternehmen befand und befindet sich seit seiner Gründung in der Transformation und ist daher ein unglaublich spannendes Umfeld für mich und meine Leidenschaft der Prozessoptimierung, Strukturierung, aber auch dem Begleiten von meinen Teams in diesen unsicheren Zeiten.
Als Head of Employer Branding entwickelte ich mit meinem Team zunächst eine Arbeitgebermarke. Hier bezogen wir alle Mitarbeitenden des Unternehmens mit ein, denn eine Marke ist nur so stark wie ihre Fans.
Im September 2022 bekam ich das Angebot, einen Teil des Recruitings zu übernehmen, um auch hier die Prozesse zu professionalisieren und die Mitarbeitenden in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Zum Januar 2023 übernahm ich dann zusätzlich noch für ein halbes Jahr die Abteilung meiner Kollegin, da diese sich für ein Sabbatical entschieden hatte. So verantwortete ich nun also das Business Recruiting, die Talentprogramme und interimsweise auch das Managementrecruiting. Eine spannende und herausfordernde Zeit, vor allem auch in Bezug auf (Selbst-)Führung.
Im September 2023 durfte ich dann eine neue Abteilung mit gründen und aufbauen als Head of HR Management CARIAD Group. Mein Team war verantwortlich für die strategische HR Betreuung der Beteiligungen im In- und Ausland und die Global Assignments.
Seit Juni 2024 bin ich Vice President / Head of Corporate Infrastructure, Health & Services und verantworte damit direktberichtend zum Vorstand sämtliche Angebote unseres Unternehmens rund um Mobilität, Reisen, Locations, Employee Benefits, aber eben auch die Corporate Security und unser Gesundheitswesen. Diese Position trat ich direkt nach meinem Mutterschutz in Vollzeit an.
Wechsel zu CARIAD
Meine Promotion
Und währenddessen: Meine nebenberufliche Promotion zum Thema Resilienz von 2016-2022
Zum Jahreswechsel 2015/2016 entschied ich, dass ich das Abenteuer einer nebenberuflichen Promotion wagen wollte.
Unter der Überschrift "Insights on organizational and supply network resilience: Combining personality, collaboration and technology" analysierte ich bis Dezember 2022 den Einfluss von Technologie, vor allem KI, auf die strategische Entscheidungsfindung in Organisationen, inwiefern diese Technologien dabei unterstützen können (und inwiefern auch nicht), und was es sonst noch braucht, um ein Unternehmen, aber auch seine Entscheider:innen und Teams resilient aufzustellen.
Meine Forschung erstreckte sich über die Coronazeit, was mir zusätzliche spannende Einblicke und Erkenntnise gewährte, die ich heute auch in meinen Coachings und Vorträgen nutzen kann.
Podcast: Mein Weg – weil Persönlichkeit inspiriert und jede Lebensgeschichte spannend sein kann.
Im Januar 2023 startete ich mit einer guten Freundin einen Podcast mit dem Namen "Mein Weg".
Hier wollen wir vermeintlich „ganz normalen“ Menschen eine Stimme geben. Denn viele Menschen haben spannende Wege in ihrem Leben beschritten, Entscheidungen für Abzweigungen getroffen, Herausforderungen bewältigt - und genau das in ihrem Leben auch noch vor sich, oder sind sogar gerade mittendrin.
Die Idee zu diesem Podcast kam uns, weil wir das Gefühl hatten, dass in den meisten Interviewformaten vor allem die Menschen zu Wort kommen, die sehr erfolgreich sind und oft in Positionen, die es in unserer Gesellschaft selten gibt – und damit auch die Lebensrealität selten ist. Oft fällt es schwer, daraus konkret etwas für sich selbst abzuleiten, da der eigene Alltag zu verschieden ist.
Und doch sind gerade Vorbilder (oder neudeutsch: Role Models) so wichtig für die persönliche Entwicklung und (nochmal neudeutsch) self empowerment.
Wir sind der Meinung: Viele Menschen können Vorbild sein und Denkanstöße geben, gerade diejenigen, die an ähnlichen Punkten im Leben stehen wie man oder frau selbst.
Podcast:
Mein Weg
Working Mum
Direkte Rückkehr in den Beruf nach 8 Wochen Mutterschutz - in Vollzeit
Im Februar 2024 wurde ich Mutter einer kleinen Tochter. Schon als ich erfuhr, dass ich schwanger bin, war für mich klar, dass ich direkt nach dem Mutterschutz wieder Vollzeit arbeiten möchte. Das funktioniert dank eines tollen Arbeitgebers, Teams und natürlich auch meinem Partner - aber vor allem auch, weil es für mich das richtige ist. Und so viel sei der Ehrlichkeit halber natürlich auch gesagt: Es gibt solche und solche Tage und natürlich kenne auch ich das Gefühl, eine Rabenmutter zu sein.
Was all das nun mit meinem Coaching- und Speakerangebot zu tun hat?
Das erkläre ich dir sehr gerne auf den folgenden Seiten.